Say on pay de plus en plus contraignant

Introduit en France en 2014, le ‘say on pay’ sur la rémunération des dirigeants d’entreprise est actuellement à l’oeuvre sur les rémunérations 2016. Mais pour le moment le conseil d’administration peut encore passer outre un éventuel vote négatif des actionnaires. La loi Sapin 2 prévoit le renforcement du dispositif : en 2017, l’avis portera sur l’exercice en cours et deviendra contraignant sur les éléments variables de rémunération, avant une généralisation à l’ensemble de la rémunération en 2018.