Discrimination à l’embauche en quête de solutions

Alors que le CV anonyme obligatoire a été abandonné, il apparaît que trouver les bons outils pour faire respecter la loi sur la non-discrimination à l’embauche est difficile. Le ministère du Travail lance une campagne de communication sur ce sujet. Les résultats d’un testing lancé par le gouvernement seront publiés à la rentrée. Selon un sondage, les facteurs les plus discriminants sont l’âge (au-delà de 55 ans) à 88%, le fait d’être enceinte (85%), handicapé (77%), obèse (75%). Et, à diplôme égal, il y a deux fois plus de chômage chez les jeunes des quartiers.